Instances Représentatives du Personnel
Cette formation est destinée au salarié désigné par l’employeur pour être le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes de l’entreprise et/ou au membre du CSE désigné pour être le référents harcèlement sexuel et agissements sexiste de la commission.
Cette formation en santé, sécurité et conditions de travail destinée aux nouveaux élus des CSE répond à la réglementation du code du travail issue de la loi « Santé » du 02 Août 2021 pour renforcer la prévention de la santé au travail.
La durée de la formation est prévue par l’article L2315-18 du code du travail.
Cette formation en santé, sécurité et conditions de travail destinée aux nouveaux élus des CSE répond à la réglementation du code du travail issue de la loi « Santé » du 02 Août 2021 pour renforcer la prévention de la santé au travail.
La durée de la formation est prévue par l’article L2315-18 du code du travail.
Cette formation en santé, sécurité et conditions de travail destinée aux nouveaux élus des CSE répond à la réglementation du code du travail issue de la loi « Santé » du 02 Août 2021 pour renforcer la prévention de la santé au travail.
La durée de la formation est prévue par l’article L2315-18 du code du travail.
Cette formation en santé, sécurité et conditions de travail destinée aux nouveaux élus des CSE répond à la réglementation du code du travail issue de la loi « Santé » du 02 Août 2021 pour renforcer la prévention de la santé au travail.
La durée de la formation est prévue par l’article L2315-18 du code du travail.
Cette formation économique destinée aux membres titulaires du CSE répond à la réglementation du Code du travail (art. L2315-63).