Nos formations Mangement de la santé au travail
Management de la santé au travail : structurer votre démarche dans les Vosges et le Grand Est
La santé au travail ne se limite plus à la prévention des accidents physiques. RPS, harcèlement, qualité de vie, risque chimique, maladies professionnelles : les enjeux sont multiples et la loi Santé du 2 août 2021 a considérablement renforcé les obligations de l’employeur. Le DUERP est désormais conservé 40 ans, le rôle de référent santé-sécurité (SDC) est obligatoire, et la prévention des agissements sexistes impose la désignation d’un référent dédié.
Depuis Saulxures-sur-Moselotte, ACTISSE accompagne les dirigeants, DRH, responsables HSE, référents désignés et membres du CSE des entreprises vosgiennes et du Grand Est (Épinal, Remiremont, Gérardmer, Nancy, Metz, Strasbourg, Mulhouse, Belfort, Lure…) pour structurer une démarche de prévention efficace et faire de la santé au travail un véritable levier de performance.
Cette formation a pour but de permettre au personnel intervenant dans le cadre d’une démarche d’évaluation des risques professionnels, d’identifier les risques, de les évaluer et de planifier des actions grâce à des outils et des méthodes.
Cette formation a pour objectif de permettre aux participants d’acquérir une méthode structurée d’analyse des accidents du travail et des maladies professionnelles, afin d’en identifier les causes racines, d’élaborer un plan d’action adapté et de renforcer la culture sécurité au sein de l’entreprise.
Cette formation est destinée au salarié désigné par l’employeur pour être le référent harcèlement sexuel et agissements sexistes de l’entreprise et/ou au membre du CSE désigné pour être le référents harcèlement sexuel et agissements sexiste de la commission.
Cette formation en santé, sécurité et conditions de travail est destinée au(x) salarié(s) désigné(s) par l’employeur pour s’occuper des affaires de santé, sécurité et conditions de travail au sein de l’établissement. (art L4644-1 du code du travail)
Cette formation sur le Risque Chimique (RCH) vise à sensibiliser et former les salariés à l’identification, la prévention et à la gestion des risques liés aux produits chimiques utilisés ou présents sur leur lieu de travail.
Cette formation sur les Risques Psychosociaux (RPS) a pour objectif de sensibiliser les participants à la compréhension, à la prévention et à la gestion des facteurs de stress, de mal-être ou de souffrance au travail, afin de favoriser la santé mentale et la qualité de vie au travail.
Cette formation vise à sensibiliser et accompagner les salariés et encadrants dans une démarche d’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).
Elle permet d’identifier les leviers de bien-être, de performance et de prévention des risques psychosociaux
La durée de la formation est prévue par l’article L2315-18 du code du travail.
Construire une démarche de prévention cohérente
Une démarche structurée repose sur quatre piliers que nos formations couvrent :
1. Évaluer les risques
Tout commence par l’Évaluation des Risques Professionnels, qui doit aboutir à la rédaction du Document Unique (DUERP) et de son plan d’actions (PAPRIPACT). Ce document n’est pas une formalité administrative : c’est l’outil de pilotage de votre prévention, et il est obligatoire dès le premier salarié.
2. Analyser et apprendre des événements
Quand un accident survient, l’analyser méthodiquement (méthode de l’arbre des causes, 5M…) permet d’identifier les causes racines et d’éviter la récidive. Notre formation Analyse de l’Accident du Travail / Maladie Professionnelle outille vos équipes pour mener ces enquêtes efficacement.
3. Désigner et former vos référents
La réglementation impose plusieurs référents :
- Le Référent Santé et Sécurité au Travail (SDC) (art. L.4644-1) — obligatoire dans toutes les entreprises
- Le Référent Harcèlement et Agissements Sexistes — un côté employeur, un côté CSE (entreprises ≥ 11 salariés)
4. Traiter les risques spécifiques
Selon votre activité, vous devez aussi maîtriser :
- Le Risque Chimique (FDS, CMR, EPI, ventilation) — particulièrement présent dans l’industrie vosgienne (papeterie, textile, traitement de surface, mécanique)
- Les Risques Psychosociaux (stress, burn-out, conflits)
- La démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) pour passer du curatif au préventif
Pourquoi investir dans la santé au travail ?
- Réduction des coûts cachés : un accident du travail coûte en moyenne 5 à 10 fois son coût direct
- Baisse de l’absentéisme : les entreprises engagées en QVCT affichent jusqu’à 25 % d’absentéisme en moins
- Attractivité et fidélisation des talents dans un bassin d’emploi tendu comme les Hautes-Vosges
- Sécurisation juridique du dirigeant face au risque de faute inexcusable
Une pédagogie tournée vers l’action
Nos formations ne sont pas théoriques : chaque session se conclut par un plan d’action concret que les participants ramènent dans leur entreprise. Études de cas issues de votre secteur, échanges entre pairs, outils méthodologiques opérationnels (matrices, grilles d’analyse, trames de DUERP).
Allez plus loin
Pensez à coupler ces formations avec nos parcours IRP / CSE-SSCT pour impliquer les représentants du personnel, et Ergonomie / PRAP pour la prévention des TMS.